У бизнеса растут расходы на привлечение персонала

В среднем в опрошенных компаниях уровень укомплектованности персоналом составляет 93%. Это говорит о том, что большинство компаний имеют достаточное количество сотрудников для выполнения поставленных задач. Однако, наиболее востребованной категорией сотрудников является массовый персонал, и дефицит в этой категории составляет 8%. Это особенно актуально для ритейла, где дефицит персонала достигает 13%.

Нехватка работников приводит не только к увеличению зарплатных предложений соискателям, но и к ускоренной текучке кадров. Суммарная стоимость закрытия вакансии в массовом сегменте может быть сопоставима со стоимостью найма соискателя на руководящую позицию. Это означает, что компании должны уделять особое внимание найму и удержанию персонала, чтобы избежать дополнительных расходов.

В условиях растущей конкуренции на рынке труда, компании должны быть готовы предлагать конкурентоспособные условия труда и развития для своих сотрудников. Это поможет не только привлечь лучших специалистов, но и удержать их на долгосрочной основе.

Профессионализм и ответственность сотрудников играют ключевую роль в успехе любого бизнеса. Поэтому компании должны инвестировать в обучение и развитие своих сотрудников, чтобы повысить их квалификацию и эффективность работы.

Кадров не хватает, а зарплаты растут

Подготовлено экспертами Актион Финансы