Минтруд обновил признаки трудовых отношений

Обновлённая версия законопроекта значительно расширяет перечень признаков, позволяющих квалифицировать отношения как трудовые. Если ранее таких признаков было десять, то теперь их стало одиннадцать. Среди новшеств — критерий, подразумевающий, что работник выполняет функции, которые органично вписаны в хозяйственную деятельность работодателя и представляют собой неотъемлемую часть общего технологического цикла, нацеленного на реализацию экономических задач предприятия.

Министерство труда выдвинуло предложение включить в число признаков трудовых отношений следующие аспекты:

• постоянство и регулярность взаимоотношений между работником и работодателем;
• наличие у работника подчинённого положения и зависимости от работодателя в рамках трудового процесса;
• обеспечение работнику комплекса дополнительных гарантий, предусмотренных действующим трудовым законодательством и другими нормативно-правовыми документами;
• необходимость следования указаниям и распоряжениям работодателя при выполнении рабочих обязанностей;
• включение работника в организационную систему работодателя;
• обеспечение работодателем права на еженедельный отдых и ежегодный оплачиваемый отпуск;
• компенсация работодателем затрат, связанных с служебными поездками;
• систематическая выплата вознаграждений, которые являются для работника главным и практически единственным источником дохода;
• предоставление работодателем необходимых для работы инструментов, материалов и оборудования;
• иные признаки, которые соответствуют характеристикам трудовых отношений и предусмотрены законодательством и другими правовыми актами.

Кадров не хватает, а зарплаты растут

Подготовлено экспертами Актион Финансы