Новости за 28.11.2024

ОАО РЖД планирует до 2035 года закупить 9,9 тыс. локомотивов и фокусирует свой заказ на тех машинах, которые позволят водить тяжеловесные поезда в условиях сложного рельефа Восточного полигона. «Синара — Транспортные машины» в этой парадигме разработала две машины нового поколения: электровоз 3ЭС8 «Малахит» и тепловоз 2ТЭ35А, которые уже предварительно законтрактованы. Их успешные испытания приблизят заключение твердых долгосрочных контрактов, особое внимание на которые недавно призвал обратить президент РФ Владимир Путин.

Отечественный электропоезд ЭС104 «Финист», пришедший на смену «Ласточкам», уже год обслуживает пассажирские маршруты в различных регионах России и готовится освоить новые пути. Поезд совершенствуется: в недалеком будущем на сеть выйдет новая его модификация ЭС105, способная работать как на постоянном, так и на переменном токе. В планах изготовителя, завода «Уральские локомотивы»,— создание поезда ЭС106, который сможет обслуживать крупные городские агломерации, справляясь с интенсивным пассажиропотоком благодаря высокому ускорению.

Выйдя два года назад в сегмент производства высокоэкологичного городского колесного транспорта — троллейбусов и электробусов, СТМ сейчас организует выпуск рельсового городского транспорта собственной конструкции. Спрос на троллейбусы и трамваи высок, однако, предупреждают эксперты, необходимы оплаченные контракты и реконструкция сетевого хозяйства и трамвайных путей, находящихся в неудовлетворительном состоянии.

«Синара — Транспортные машины» начинает масштабную реконструкцию производственных зданий «Уральских локомотивов» и строительство новых цехов, которые позволят разместить в комплексе все операции по созданию нового поезда ВСМ. Процессы будут интегрированы с технологическими цепочками производства «Финистов», что позволит выпускать до 300 вагонов скоростных и высокоскоростных поездов в год. Параллельно ведется и масштабная научная подготовка, которую СТМ обеспечивает за счет кооперации с фондами поддержки... Читать дальше...

Разработка отечественного высокоскоростного поезда не только делает возможными собственно перевозки, но и обеспечивает стимул к развитию промышленного, кадрового и научного потенциала предприятий страны. О перспективах для промышленности и пассажиров, возникающих в связи с реализацией проекта нового поезда, BG рассказал замгендиректора ОАО РЖД Иван Колесников.

Первый отечественный поезд для высокоскоростных магистралей (ВСМ), над которым работают машиностроители, проектировщики, железнодорожники и подрядные организации, не только концептуально разработан, но и продемонстрирован правительству, властям регионов и будущим пассажирам. Его создание потребует плотной кооперации между производителем — «Уральскими локомотивами», входящими в холдинг «Синара — Транспортные машины»,— и сотнями российских поставщиков оборудования. Успешное завершение проекта позволит... Читать дальше...

Многие российские работодатели, особенно те из них, кто готовился к сокращению числа соискателей в России заранее, уже привыкли к тому, что работников надо «выращивать»: общаться со школьниками, создавать профильные классы, впоследствии приходить в вузы и приводить своих представителей преподавать, а потом принимать на работу молодых соискателей и быть готовыми соответствовать их пожеланиям к работе, рабочим местам и начальству. Когда все это нужно было делать, чтобы найти людей для обеспечения основных функций компании, все было оправданно.

hh.ru зарекомендовал себя на российском рынке как один из самых удобных и функциональных джоббордов. Сейчас бренд переосмысливает свои ценности и меняет подходы к коммуникации. Одна из ключевых составляющих этой трансформации — редизайн платформы hh.ru. О том, как происходит этот процесс, «Карьере&Кадрам» рассказали директор по клиентским продуктам hh.ru Анастасия Зотова и дизайн-директор Михаил Пономаренко.

Современные работодатели стремятся сделать HR-функцию продуктивной и прозрачной, чтобы ясно понять, какую пользу она приносит бизнесу. Для этого существует несколько ключевых шагов, которые помогают оптимизировать работу HR.

За период с 2022 по 2024 год более чем в 50 из первых 200 крупнейших компаний списка РБК произошли назначения новых HR-директоров. Консалтинговая компания Ward Howell провела исследование роли HRD и ее значения в современном бизнесе и выяснила, что за последний год их доходы выросли на 10–30%.

Поскольку на российском рынке труда сейчас отмечается рекордная текучка персонала, многие компании активно работают над удержанием сотрудников и ради этого трансформируют свои внутренние коммуникации. Руководитель направления внутренних и внешних коммуникаций VASILCHUKI RESTAURANT GROUP Елена Попова рассказывает о том, как повысить их эффективность, переподчинив эту функцию непосредственно высшему руководству.

Российский рынок труда — «рынок соискателя» уже почти два года. Старший партнер Regroup Галина Рогозина рассказывает о том, почему в этих условиях функция HR переживает одну из самых сильных трансформаций за последнее время.

Из трех случайно выбранных россиян как минимум один будет находиться в состоянии сильного профессионального выгорания. Этот синдром уже давно признан официальным заболеванием, однако с каждым годом все больше людей выгорают, а не горят своей работой. Эксперты платформы Calltouch провели исследование и выяснили серьезность проблемы среди россиян: как они борются с выгоранием, насколько успешно у них это получается и кто должен нести ответственность за выгоревшего на работе сотрудника, кроме него самого.

Последние два года российские рынок труда — сложный для работодателей. Поэтому компании активно конкурируют за соискателей и постоянно ищут новые способы привлечь их внимание. Программный директор благотворительного фонда «Страна — детям» Екатерина Сниткина — о том, почему даже на «рынке соискателя» HR-бренд представителей третьего сектора может привлекать кандидатов.

Понятие «антихрупкость» в отношении организаций и личности ввел экономист и бывший трейдер Нассим Талеб. В своей книге «Антихрупкость. Как извлечь выгоду из хаоса» он описывает «антихрупкость» как свойство любой системы выживать и становиться сильнее под воздействием стресса и неопределенности. При этом он разграничивает понятия «устойчивость» и «антихрупкость»: в первом случае речь идет о способности выдерживать кризис, во втором — расти благодаря ему. Директор по развитию HRlink Дмитрий Махлин рассказывает о том... Читать дальше...

Business Roundtable, объединяющая более 200 генеральных директоров ведущих компаний США, представила руководства по внедрению найма, основанного на навыках. Эти материалы — ответ на возрастающий интерес к стратегии, позволяющей привлекать сотрудников по реальным профессиональным компетенциям, а не формальным требованиям. Однако реализация подхода требует значительных изменений в корпоративной культуре, процессе оценки и локальной координации.

Сформировавшийся в РФ за последние пару лет «рынок соискателя» вынуждает работодателей внимательнее относиться к квалификации HR-специалистов и требовать от них большего. Профессор Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Вероника Кабалина рассказывает о том, какие образовательные программы сейчас доступны в этой сфере, чего от специалистов хотят компании и что им могут предложить сами выпускники.

Как следует из доклада Detech Group, хотя россияне в целом признают важность уже известных мотивационных факторов, в будущем HR-специалистам придется все чаще искать к работникам индивидуальный подход. В то же время сотрудников всех возрастных групп на российском рынке труда демотивируют общие факторы — Осведомленность, Разнообразие и Творчество.

Управление персоналом в 2025 году столкнется с рядом вызовов, которые HR-руководителям предстоит решить, чтобы соответствовать ожиданиям бизнеса. Исследование Gartner показало, что программы лидерства теряют эффективность, корпоративная культура остается непонятной для сотрудников, а стратегическое планирование кадровых ресурсов ограничено текущими потребностями. Усталость от постоянных изменений и несоответствие технологий задачам усугубляют ситуацию. Чтобы не отставать от трендов, компании должны переосмыслить подходы к развитию... Читать дальше...

Житель Краснодара Султан, который был на загоревшемся в аэропорту Антальи Sukhoi Superjet (SSJ 100), заявил, что авиакомпания «Азимут» не выплатила ему обещанную компенсацию в 100 тыс. руб. Из-за инцидента Султан опоздал на пересадку до Египта. Султан рассказал, что помог открыть аварийную дверь и выпустить пассажиров из горевшего самолета.

Приморский краевой суд признал 46-летнего жителя Хасанского района Максима Мурзенка виновным в посягательстве на жизнь сотрудников правоохранительных органов (ст. 317 УК РФ) и приговорил к 18 годам лишения свободы.

Пять беспилотников уничтожены за ночь над Брянской областью, два -- над Ростовской. FPV-дроны также ударили по селу в Белгородской области.

В ЕС высказывают подозрения в отношении китайского судна из-за ЧП с повреждением подводных кабелей в Балтийском море, пишет The Wall Street Journal (WSJ). По версии следователей, шедшее из России судно могло сделать это намеренно.

Количество фальшивых долларов в России сократилось до исторического минимума, в то время как интерес мошенников к другим валютам возрастает. Такой вывод сделало «РИА Новости», проанализировав данные Банка России.

Россия может заблокировать программу работы Совета Безопасности (СБ) ООН, которую в декабре предложат США на правах председателя СБ. Такую возможность допустил первый зампостпреда РФ при ООН Дмитрий Полянский.