Более 850 подростков Псковской области нашли работу на летние каникулы
Более 850 подростков Псковской области в возрасте от 14 до 17 лет трудоустроились летом через кадровые центры.
Ребята чаще всего работали на предприятиях общепита, на производстве, в сфере туризма и гостеприимства, в учреждениях культуры, образования и здравоохранения. Среди работодателей, которые принимали несовершеннолетних на работу в летний период, немало крупных региональных организаций, в том числе АО «Почта России», Псковский музей-заповедник и многие другие.
«Помимо официального стажа и соцгарантий, трудоустройство через центр занятости дает преимущество — доплату в размере более 1500 рублей. В рамках модернизации мы стараемся работать над закрытием сезонной кадровой потребности работодателей региона», — уточнила руководитель Областного центра занятости населения Олеся Сергеева.
В Областном центре занятости уточнили, что самым популярным вариантом трудоустройства для несовершеннолетних являются заведения общепита.
Также подростки могут работать не только летом, но и во время учебного года, совмещая школу и занятость. Для этого необходимо составить гибкий график и согласовать его с работодателем.
Ребята чаще всего работали на предприятиях общепита, на производстве, в сфере туризма и гостеприимства, в учреждениях культуры, образования и здравоохранения. Среди работодателей, которые принимали несовершеннолетних на работу в летний период, немало крупных региональных организаций, в том числе АО «Почта России», Псковский музей-заповедник и многие другие.
«Помимо официального стажа и соцгарантий, трудоустройство через центр занятости дает преимущество — доплату в размере более 1500 рублей. В рамках модернизации мы стараемся работать над закрытием сезонной кадровой потребности работодателей региона», — уточнила руководитель Областного центра занятости населения Олеся Сергеева.
В Областном центре занятости уточнили, что самым популярным вариантом трудоустройства для несовершеннолетних являются заведения общепита.
Также подростки могут работать не только летом, но и во время учебного года, совмещая школу и занятость. Для этого необходимо составить гибкий график и согласовать его с работодателем.