Корпоративные программы заботы о здоровье сотрудников обсудили на форуме в Новосибирске

Сегодня подавляющее большинство крупных компаний предоставляют своим сотрудникам доступ к возможностям Добровольного медицинского страхования (ДМС). Однако наполнение у ДМС в различных компаниях может существенно отличаться. К примеру, треть таких компаний не предоставляет ДМС членам семьи сотрудника.

В банке такая возможность предусмотрена, причем не только для непосредственных членов семьи (супругов и детей), но также для родителей сотрудников. В ДМС Сбера, помимо телемедицины, скрининга, доступа к услугам клиник и стационаров, предусмотрены другие дорогостоящие услуги.

Жизнь и здоровье сотрудников Сбера застрахованы. Каждый может получить выплату при выявлении тяжелых заболеваний, установлении группы инвалидности, травмах и сложных хирургических вмешательствах и т.д.

Большое внимание в банке уделяют профилактике заболеваний и популяризации здорового образа жизни. Сотрудникам доступны спортзалы и бассейны. А Зеленый марафон Сбера давно стал традиционным праздником спорта и благотворительности по всей стране.

Елена Руднева, HR-директор Сибирского банка Сбера:

«Корпоративная программа укрепления здоровья – важнейшая составляющая стратегии Сбера, предусматривающей переход к человекоцентричной компании, где главная ценность – это человек с учетом всех его потребностей. Мы заботимся не только о физическом здоровье наших людей, но также – эмоциональном здоровье, помощи в решении жизненных проблем, саморазвитии человека, благоприятной рабочей среде, долгосрочном финансовом благополучии».

Сообщение Корпоративные программы заботы о здоровье сотрудников обсудили на форуме в Новосибирске появились сначала на НДН.Инфо.