Диспансеризация работников: когда дают оплачиваемый выходной

Диспансеризация включает ряд мероприятий, в том числе профилактический медосмотр вместе с иными обследованиями, которые выполняются для определения состояния здоровья определенных категорий граждан.

Работники имеют право, но не обязаны проходить диспансеризацию (кроме случаев, регламентированных законодательством). Периодичность и продолжительность участия в процедуре определяется возрастом:

●     18-39 лет — один рабочий день однократно за три года;

●     от 40 лет — один рабочий день ежегодно;

●     предпенсионеры/работающие лица пенсионного возраста — два рабочих дня ежегодно.

Законодательство требует от работодателей освобождать сотрудников от производственной деятельности с сохранением средней зарплаты с целью их участия в диспансеризации. Это правило распространяется и на тех, кто трудится удаленно. Им также положен выходной день для участия в медицинских обследованиях.

Для получения освобождения от трудовой деятельности нужно выполнить ряд действий:

●     согласовать с работодателем день/дни диспансерного обследования;

●     написать и подать нанимателю заявление;

●     принять участие в обследовании;

●     подтвердить справкой этот факт (если подобная обязанность прописана в локальном акте предприятия).

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку