Во Владимирской области изменились правила квот для трудоустройства инвалидов

С 1 марта этого года в 33 ркгионе вступили в силу новые правила по выделению квот на рабочие места для людей с инвалидностью. Как уточняет пресс-служба регионального правительства, теперь под действие закона попадают не только филиалы и представительства, но и все отдельные подразделения неместных компаний: цеха, склады, офисы и региональные отделы. Раньше такие требования касались исключительно крупных филиалов, теперь же охват стал шире.

Сами нормы квот не изменились: если в компании трудится от 35 человек, она обязана выделять 2% рабочих мест для людей с инвалидностью, если сотрудников больше 100 — уже 3%. Это число для каждого подразделения рассчитывается отдельно. Если же все "дочки" и головной офис находятся в одном регионе, компания сдаёт один общий отчёт.

- Например, если фирма из другого региона открыла офис в одном из райнных центров Владимирской области, квота считается по действующим в у нас правилам, а отчёт сдаётся в местный Кадровый центр. Если все офисы в одном регионе — отчётность подаётся один раз, - пояснил Андрей Григорьев, министр труда Владимирской области.

Власти подчёркивают, что трудоустройство людей с инвалидностью — важная часть нацпроекта «Кадры». Размер квот в регионах России варьируется от 2 до 4%. Контролирует выполнение этих требований региональный Минтруда. Получить консультацию по вопросам квотирования можно через Госуслуги в разделе «Контроль надзор».

Ранее мы писали, что владимирские льготники с 1 февраля будут получать лекарства на большую сумму.