Блог сайта «RT НА РУССКОМ»

Карьерный эксперт Семеренко назвала частые причины рабочих конфликтов

Карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Светлана Семеренко назвала распространённые причины ссор между коллегами по работе. Она разделила их на личностные и объективные.

Личностные конфликты чаще всего встречаются из-за эмоционального напряжения в коллективе. Причиной может быть отсутствие обратной связи от коллег или начальника, разногласия, несправедливое отношение руководства, перечислила она в разговоре с «Газетой.Ru».

«К объективным причинам относятся различные изменения в компании и должностных обязанностях, нехватка ресурсов, нечёткая постановка задач и их невыполнение», — отметила Семеренко.

Конфликты могут носить конструктивный или, напротив, деструктивный характер. В первом случае удаётся договориться и решить проблемы. Второй вариант приводит к скандалам, увольнениям и дестабилизации трудового процесса, заключила эксперт.

Ранее руководитель «Школы развития карьеры», HR-эксперт Гарри Мурадян в беседе с НСН рассказал о влиянии перекуров на продуктивность сотрудников.

Читайте на 123ru.net