قانونی نبودن اخراج کارمند به دلیل "تغییر نظریه گزینش"
رئیس دیوان عدالت اداری خطاب به دبیر هیئت عالی گزینش کشور نوشت: قطع رابطه استخدامی با کارمند در اثنای خدمت و قبل از اتمام مهلت قرارداد به جهت تغییر در نظریه گزینش، فاقد وجاهت قانونی است.