Поправки к ТК о наставничестве вступят в силу в марте 2025 года

В Кодекс будет добавлена статья, регулирующая труд наставников. Назначение таких обязанностей специалисту возможно только с его письменного согласия. Наставничество включает помощь коллеге в освоении профессиональных навыков. Все детали, включая содержание, сроки и форму выполнения обязанностей, должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Наставничество должно быть оплачиваемым, и размер вознаграждения необходимо закрепить в трудовом договоре или соглашении. При этом следует учитывать содержание и объем работы. Условия доплаты должны быть не хуже, чем предусмотренные нормативными правовыми актами и отраслевыми соглашениями.

Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения функций наставника. Работодатель также может отменить поручение, уведомив специалиста не менее чем за три рабочих дня.