Можно ли понизить сотрудника, если он не справляется с работой: Роструд

Руководство уведомило сотрудника о его неудовлетворительном выполнении должностных обязанностей. Возможен ли односторонний временный перевод такого работника на нижестоящую должность по инициативе работодателя? Эксперты Роструда дали ответ на этот вопрос в письме от 02.11.24 № ПГ/21518-6-1.

Согласно статье 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу допустим только при наличии письменного согласия работника. Исключения предусмотрены статьей 72.2 ТК РФ.

Согласие работника не требуется при временном переводе в случае чрезвычайных обстоятельств, таких как катастрофа, авария на производстве, несчастный случай, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия и др.

Также перевод без согласия возможен при необходимости предотвращения простоя, порчи имущества или замещения временно отсутствующего сотрудника. Однако перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В иных случаях временный перевод (до одного года) возможен только по письменному соглашению сторон. Исходя из этого, Роструд заключает: работодатель может перевести сотрудника, не справляющегося со своими обязанностями, на нижестоящую должность, но только при наличии письменного согласия самого работника.