Гибкий график предлагают закрепить для работников в возрасте

Для работников в возрасте предложили закрепить право на гибкий график.

Необходимо на законодательном уровне зафиксировать их право на гибкие формы занятости на прежних местах работы для того, чтобы люди предпенсионного и пенсионного возрастов могли трудиться полноценно и экономике приносить пользу. Это предложение содержится в совместном докладе АНО "Национальные приоритеты" и НИУ ВШЭ, посвященный реализации нацпроектов в отношении россиян старшего возраста, пишут "Известия".Это может быть неполный рабочий день или неделя, удаленка и т.п., отмечают в документе. Помимо этого, необходимо для таких работников создать базы данных вакансий и проводить мониторинг зарплат для выявления и устранения фактов дискриминации пожилых людей.По данным доклада, изменилась парадигма и старшее поколение - это не только объектом социальной заботы и ответственности, но и ресурсом для будущего, в том числе и трудовым. Но есть и проблемы, требующие решения, помимо очевидных достижений (например, профессиональное переобучение и дополнительное профобразование за последние четыре года получили более 500 тысяч пожилых граждан).Так, ученые из Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ выяснили, что вместо того чтобы быть на пике заработков к предпенсионному возрасту, средний россиянин оказывается на одном уровне с начинающим работником. Другая проблема - претендовать на высокие позиции работники предпенсионного и пенсионного возрастов не могут. Отдается предпочтение молодым, а пенсионеры, имея даже высокую квалификацию, вынуждены зачастую заниматься низкоквалифицированным трудом.Эксперты предложили несколько мер для решения этих проблем. Одна из них - внедрение гибких форм занятости, которые давали бы возможность пожилым людям работать дистанционно, неполный рабочий день или неделю на прежних местах работы.Данную меру считают наиболее важной и эффективной, так как люди в определенном возрасте могут испытывать проблемы со здоровьем и им уже сложно физиологически работать полный день или просто уже иметь в виде приоритета жизнь вне работы. Поэтому очень важно, чтобы они имели право на гибкую занятость, пояснила руководитель дирекции стратегии, исследований и аналитики АНО "Национальные приоритеты" Юлия Грязнова.Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ