Работники предприятий ЕВРАЗа на Урале получили новые гарантии и льготы
Профсоюзы и руководство ЕВРАЗ НТМК и ЕВРАЗ КГОК подписали коллективные договоры на 2025–2027 годы. В документах зафиксированы намерения сторон сохранять стабильность производств, повышать эффективность работы предприятий и продолжить совместные усилия по привлечению и удержанию квалифицированных сотрудников. Также расширены программы льгот и социальной поддержки коллективов.
Впервые по инициативе всех профсоюзных организаций в дополнение к колдоговорам подписано четырехстороннее соглашение о сотрудничестве. Оно предусматривает совместную работу работодателя и профсоюзов при разработке и реализации инициатив, касающихся социально-трудовых отношений, тесное сотрудничество по реализации и повышению качества основных социальных программ, сообщили "Уралинформбюро" в пресс-службе ЕВРАЗа.
В новых колдоговорах унифицированы разделы оплаты труда, льгот и гарантий для всех предприятий ЕВРАЗа. Документы описывают условия роста заработной платы.
Новые коллективные договоры подготовлены с учетом пожелания металлургов и горняков. В частности, увеличены размеры льгот, материальной помощи и выплат по программе "Ветеран", изменены условия предоставления оздоровительных путевок. Продолжится финансирование программ ремонтов помещений непроизводственного назначения, бесплатной доставки работников на корпоративных автобусах, поддержки молодых сотрудников и женщин. Как и ранее, будут выделяться средства на культурно-массовые и спортивные мероприятия и ремонт объектов соцсферы.
После пересмотра программы "Питание" затраты на нее вырастут более чем на 200 миллионов рублей. Расширена жилищная программа.
Все сотрудники предприятий буду обеспечены полисом ДМС с покрытием 150 тысяч рублей в год. Работникам доступны углубленные профессиональные медосмотры с расширенным перечнем исследований для выявления заболеваний на ранних стадиях. Компания сохраняет систему страхования персонала от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
"Новые коллективные договоры утверждают расширенный перечень социальных гарантий, – отметил вице-президент ЕВРАЗа, руководитель дивизиона "Урал" Денис Новоженов. – Документы приняты после серьезного совместного с профсоюзом анализа эффективности всех социальных программ. Вместе мы продолжим повышать качество их реализации. Наши соглашения – показатель эффективного социального партнерства с профсоюзными комитетами предприятий".
"Мы готовы вести совместную работу по созданию привлекательных рабочих мест и удержанию работников, принимать непосредственное участие в проектах по улучшению качества питания, повышению безопасности труда. Мы всегда включены в процесс по решению сложных вопросов и готовы разъяснять тенденции развития компании сотрудникам, – отметил председатель профкома ЕВРАЗ НТМК Владимир Радаев. – Для нас очень важно, что мы договорились с руководством компании об изменениях в программах питания, жилищной программе, увеличении финансирования социальных программ".
"На ЕВРАЗ КГОК заинтересованы в том, чтобы обеспечить безопасные и комфортные условия труда, и мы готовы продолжить работу в этом направлении, а также участвовать в разработке и реализации других проектов в социально-трудовой сфере для достижения баланса интересов работников и работодателя", – отметил председатель профсоюзной организации "Ванадий" Владимир Помазкин.
На конференциях по подписанию колдоговоров присутствовало более 500 представителей всех цехов и подразделений ЕВРАЗ НТМК и ЕВРАЗ КГОК.
За три предыдущих года на улучшение условий труда на ЕВРАЗ НТМК и ЕВРАЗ КГОК было направлено около 3,7 миллиарда рублей.