Эксперт объяснил, может ли сотрудник оформить отпуск на один день

Трудовой кодекс РФ разрешает сотрудникам брать отпуск частями, включая короткие периоды, например — на один день. Об этом рассказал заместитель директора по работе с государственными органами «Авито» Павел Тихонов.

— Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях и в общем случае составляет 28 дней в год, при этом он может делиться на части по соглашению сторон: работник вправе просить отпуск «по дням», а работодатель — согласовать такой формат, при условии что хотя бы один отпуск будет не меньше 14 календарных дней, — пояснил специалист.

Работодатель имеет право отклонить заявку, если однодневный отдых нарушает утвержденный график или корпоративные планы.

Отпуск исчисляется в календарных днях, включая выходные, но праздники не учитываются в расчете продолжительности отпуска и не подлежат компенсации.

Например, оформление отпуска на 8 марта бессмысленно, так как этот день автоматически признается выходным и оплачивается отдельно. Альтернативой однодневному отпуску может стать административный отпуск без оплаты труда, предоставляемый по договоренности с работодателем, сообщает RT.

Расторжение трудового договора с пенсионерами не отличается особыми условиями по сравнению с остальными работниками. Главное ограничение состоит в том, что уволить человека только на основании достижения пенсионного возраста — незаконно, сообщил юрист, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев.