В Волжском продолжается формирование кадрового резерва управленцев
В администрации Волжского продолжается прием документов на включение в резерв управленческих кадров. До 22 октября профессионалы в различных сферах, которые любят свой город и желают работать на его благо и развиваться, могут подать документы для включения в кадровый резерв.
Войти в кадровый резерв приглашаются ответственные, обладающие необходимыми деловыми и личными качествами граждане РФ в возрасте от 25-ти до 55-ти лет, которые имеют необходимые уровень образования и опыт работы в сферах образования, молодежной политики, культуры и спорта, жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства и дорожного хозяйства. Так, для кандидатов на должность руководителей муниципальных учреждений и предприятий в сферах ЖКХ, благоустройства и дорожного хозяйства необходимо высшее техническое или инженерно-экономическое образование и стаж не менее пяти лет; для претендентов на должности руководителей в сфере физкультуры и спорта – профильное образование и стаж не менее трех лет.
С полным перечнем требований, предъявляемых к кандидатам в кадровый резерв, а также с необходимым перечнем документов можно ознакомиться на официальном сайте администрации Волжского с помощью специального баннера «Конкурс на включение в кадровый резерв управленческих кадров» либо в разделе «Резерв управленческих кадров». Документы от кандидатов принимаются до 22 октября в отделе кадров управления по организационной и кадровой работе администрации Волжского по адресу: пр. Ленина, 21, каб. № 64 ежедневно с 16:00 до 17:00, кроме выходных. Телефон для справок: (8443) 42-12-49.
Конкурс по формированию кадрового резерва проводится в два этапа. На первом, после окончания приема документов, кандидаты проходят оценку комиссии на соответствие квалификационным требованиям к уровню образования и стажу работы. На втором этапе претенденты, допущенные в следующий этап, представляют программу развития образовательного учреждения (для кандидатов на должность руководителя муниципального учреждения в сфере образования) или проходят индивидуальное собеседование (для кандидатов на должность руководителя муниципального учреждения в сфере молодежной политики, культуры и спорта, руководителя муниципального учреждения, предприятия в сфере жилищно-коммунального хозяйства, руководителя муниципального учреждения, предприятия в сфере благоустройства и дорожного хозяйства).
По итогам конкурсных процедур в соответствии с распоряжением администрации городского округа формируется список граждан, рекомендованных для включения в кадровый резерв. Срок нахождения в резерве составляет три года.