Работодатели стали проверять сотрудников с помощью полиграфа и тарологов

Более трети российских работодателей (36%) решили усилить контроль над персоналом, внедряя нетрадиционные методы оценки кандидатов. Об этом сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на исследование SuperJob. Полиграф и гадание на картах таро – новые тренды на рынке рекрутинга. Менеджеры по персоналу и кадровые службы по всей стране признались, что стали использовать эти методы в своей работе. 35% […]

Более трети российских работодателей (36%) решили усилить контроль над персоналом, внедряя нетрадиционные методы оценки кандидатов. Об этом сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на исследование SuperJob.

Полиграф и гадание на картах таро – новые тренды на рынке рекрутинга. Менеджеры по персоналу и кадровые службы по всей стране признались, что стали использовать эти методы в своей работе.

35% опрошенных считают, что проверка на полиграфе необходима для должностей, связанных с финансами и материальной ответственностью. Остальные же респонденты полагают, что полиграф должен использоваться при найме на любые вакансии.

В поисках руководителей компании нередко прибегают к помощи тарологов или астрологов. По словам экспертов, в условиях экономической неопределенности бизнес стремится усилить контроль над персоналом и тщательно оценивать кандидатов.

Большинство соискателей (67%) лояльно относятся к новым методам проверки. Лишь 21% против такой оценки.

По словам экспертов, рынок оккультных услуг в России быстро растет. Гадания на картах таро, хиромантия, астрология и другие виды предсказаний занимают около двух третей этого рынка. Еще 15-20% приходится на различные обряды: снятие порчи, привороты, отвороты и т.д.

Стоит отметить, что эффективность этих методов не имеет научного подтверждения. Многие эксперты считают, что использование полиграфа и гадания на картах таро при найме не более чем маркетинговый ход.

Тем не менее, новые тренды на рынке труда отражают запрос бизнеса на более тщательную оценку сотрудников. В условиях неопределенности компании ищут любые способы минимизировать риски, связанные с человеческим фактором.