Почти 4 миллиона рублей получил петербуржец за вынужденный прогул

Судебные приставы помогли добиться справедливости для 35-летнего петербуржца, трудовые права которого были нарушены работодателем. Предметом спора между предприятием и главным механиком одной из петербургских компаний работником стал период удаленной работы, на которую перевели всех работников предприятия, сообщает ГУФССП России по Санкт-Петербургу. С петербуржцем заключили договор на техническое обслуживание и ремонт оборудования, но при этом трудовой договор с ним отдельно не заключался. Мужчина обратился к работодателю с требованием устранить нарушения прав, на что получил ответ об отсутствии трудовых отношений. Работодатель заявил, что между сторонами имеются лишь гражданско-правовые отношения. В итоге трудовой спор не разрешился, механика не допустили на работу и уволили в мае 2020 года. Петербуржец с таким решением не согласился и начал отстаивать свою правоту. Несколько лет потребовалось жителю города, чтобы добиться справедливого решения в отношении бывшего работодателя. Петербуржец в стремлении получить положенную компенсацию дошел до Городского суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Суд не согласился с позицией руководства компании, указав на то, что работник экономически более слабая сторона в трудовом правоотношении и не должен нести негативные последствия за ненадлежащие оформление работодателем трудовых отношений с ним. Было вынесено решение о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, который составил 883 дня, и компенсации морального вреда в размере почти 4 миллиона рублей. В итоге предприятие исполнило решение суда после взыскания исполнительского сбора в размере почти 250 тысяч рублей. Денежные средства в кратчайшие сроки были переведены взыскателю, трудовые права петербуржца восстановлены.