Ученые оценили влияние нарциссизма и трудоголизма на успех молодых бизнесменов

​​​​​​​Российские исследователи попытались выяснить, какие качества лидера определяют развитие стартапов.

Ученые из НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге провели исследование, в рамках которого проверили, как определенные черты характера основателя компании влияют на ее успешность. Оказалось, что стремление к внедрению инноваций вкупе со склонностью к нарциссизму и трудоголизму наиболее благоприятно сказываются на развитии небольших предприятий.

В работе авторы сделали акцент на небольших компаниях, открытых молодыми бизнесменами. Поскольку в таких условиях личностные характеристики основателя фирмы играют наиболее значимую роль. В основу работы лег большой массив данных, собранный в ходе Глобального исследования предпринимательского духа студентов (GUESSS), которое было проведено в 2021 году.

В массиве были отобраны руководители молодых компаний, которые присутствуют на рынке от 2 до 10 лет. В выборку попали 205 предпринимателей из числа студентов. Средний возраст участников исследования составил 22 года, а средняя численность персонала их компаний — четыре человека. В 18,05% случаев фирмы занимались торговлей, в 14,63% — образованием, в 13,17% — маркетингом.