Высокая зарплата и льготы больше не работают: почему деньги перестают удерживать сотрудников в Петербурге

Всё чаще сотрудники компаний в Санкт-Петербурге увольняются даже при наличии у них конкурентной заработной платы. В таких условиях работать перестали и корпоративные ценности, и единый набор льгот.

Последнее время работодатели по России сталкиваются с парадоксом: сотрудники покидают компании даже при наличии у них конкурентной зарплаты и привлекательного социального пакета. Перестают также работать корпоративные ценности и единый набор льгот, как сообщают "Известия".

Оказалось, что ключевыми факторами для удержания сотрудников являются коллектив и качество управления в компании. Если команда сильная, а система руководства в фирме понятная, то сотрудники чаще привержены компании. Например, в Санкт-Петербурге, Москве и в Центральном федеральном округе такой фактор как материальная составляющая на работе перестаёт быть единственным определяющим. Для многих сотрудников в этой "местности" зарплата считается базовым условием, и она должна соответствовать рынку. А сам по себе её уровень не обеспечивает лояльность.

"Непрозрачность премирования или задержки выплат воспринимаются гораздо болезненнее, чем даже высокая нагрузка",

- сообщает эксперт.