Путь к вершине. Как за пять лет обычная девушка выросла от специалиста до топ-менеджера крупнейшей сельскохозяйственной компании
Надежда Черепова родом из Сибири. В 2019 году она окончила бакалавриат в Томском государственном университете систем управления и радиоэлектроники, а в 2022 году получила степень магистра в Томском государственном университете. С 2021 года она живёт и работает в Старом Осколе.
Надежда не побоялась переехать и оставить прежнюю жизнь. Благодаря своему упорству и трудолюбию у неё получился фееричный карьерный взлет. Сегодня она — один из самых молодых топ-менеджеров Белгородского свинокомплекса «Сибагро», работает заместителем директора по экономике и финансам.
В своей должности девушка отвечает за финансово-экономическое сопровождение двух предприятий, где трудится около 1,8 тысячи человек. Она курирует пять направлений деятельности: растениеводство, кормопроизводство, животноводство, убой и обвалка. В личном подчинении у Надежды находится 28 сотрудников. Девушка рассказала, как она добилась таких успехов в карьере, встав у финансового руля предприятия.
Первые шаги в профессии
Получив диплом, наша героиня разослала резюме в разные компании. Когда пришел ответ от «Сибагро», Надежда с радостью согласилась пройти собеседование. Так в 2019 году Надежда Черепова пришла в компанию.
— Профессию я выбрала только в конце 11-го класса. Поступила в ТУСУР на менеджмент с экономическим профилем. На четвёртом курсе я окончательно определилась, что буду экономистом. Тем не менее оставались сомнения, понравится ли мне моя специальность на практике, — вспоминает Надежда Черепова.
Собеседование прошло успешно, и Надежду пригласили специалистом в проект «Лидер» с перспективой занять должность начальника планово-экономического отдела на предприятии в Тюмени.
— «Сибагро» — крупная компания не только в Томской области, но и на общероссийском уровне — по объёму производства свинины. Холдинг не стоит на месте, а все время растёт и развивается. Я понимала, что в «Сибагро» смогу получить колоссальный опыт. И не ошиблась, — подчёркивает она.
Крутые повороты в жизни и карьере
Первые полтора года работы в головном подразделении «Сибагро» Надежда перенимала опыт старших коллег: писала аналитические записки, проверяла отчётность, помогала в планировании бюджета, выполняла различные поручения. Одновременно проходила обучающие курсы, доступные сотрудникам холдинга: по целеполаганию, планированию времени. После того, как она попала в кадровый резерв предприятия, карьера Надежды сделала неожиданный поворот.
— В 2021 году «Сибагро» приобрело Белгородский свинокомплекс. Мне предложили переехать в Старый Оскол и стать начальником планово-экономического отдела. Решение было для меня непростым. Было волнительно ехать в незнакомый город. Но оказалось, что сомнения были напрасными. Старый Оскол хоть и меньше Томска, зато в нём очень чисто, спокойная семейная атмосфера. А ещё здесь очень доброжелательные люди. Работа на новом предприятии мне тоже понравилась. Она оказалась очень динамичной. Это живое производство, на котором все время что-то происходит, постоянно появляются новые задачи и вызовы, — рассказывает наша героиня.
Первое время трудиться приходилось очень много. Особенно напряжённым был период планирования бюджета на будущий год. Иногда рабочий день заканчивался ближе к ночи. Помимо составления финансового плана нужно было досконально разобраться во всех процессах предприятия, чтобы потом грамотно делегировать задачи сотрудникам. К счастью, во всём помогали и поддерживали старшие коллеги.
Спустя полтора года Надежда полностью освоилась на Белгородском свинокомплексе и зарекомендовала себя ответственным и способным руководителем. Поэтомукогда на должность заместителя директора по экономике и финансам потребовался человек, эту работу предложили ей. Так в 25 лет Надежда стала топ-менеджером.
— Конечно, сомнения были. Я понимала, что это большая ответственность и совершенно другой уровень задач. И всё же решила рискнуть, так как знала, вернуться к тому уровню, который уже достигла в своей карьере, всегда смогу. Было интересно попробовать свои силы на новой карьерной ступени. Большую роль сыграла поддержка нашего директора. Он всегда был готов подсказать, как лучше выстроить рабочие процессы и наладить взаимодействие с людьми, — вспоминает девушка.
Что помогло достичь успеха: лайфхаки от топ-менеджера
В списке личных слагаемых успеха Надежды Череповой на первом месте целеустремлённость и умение достигать результата.
— Я очень упорная. Пока не добьюсь желаемого, не успокоюсь. Если потребуется, буду делать пять или десять попыток, искать новые способы на пути к цели, — говорит она.
Ещё одна черта Надежды — умение ставить большие цели.
— Когда я только начинала строить свою карьеру в компании, на одной из трекерных точек у нас спрашивали, кем мы видим себя через три года и через десять лет. Я помню, что ответила: начальником планово-экономического отдела, а потом замдиректора по финансам. В жизни все так и получилось, только быстрее. Мне кажется, если у человека нет цели, то он никуда и не придёт. При этом не обязательно стремиться к какой-то невероятной высоте. У каждого свои интересы и свои приоритеты. Им и нужно следовать. Например, мне всегда хочется проверить себя, справлюсь я с новой задачей или нет. Всегда приятно узнавать, что сегодня можешь немного больше, чем вчера, — добавляет Надежда.
А ещё для того, чтобы делать шаги в новое, нужна смелость.
— Движение вперёд — это всегда выход из привычной зоны, своеобразный риск. Это означает делать что-то другое, видеть вещи по-другому, менять себя. Важно не бояться, а расширять свои знания, получать свой опыт и, конечно, опираться на опыт старших коллег, — говорит Надежда.
О переменах и перспективах
Надежда планирует и дальше развиваться вместе с предприятием, по мере возможностей решать новые интересные задачи.
— Сегодня на нашем предприятии не хватает автоматизации управленческого учёта. Пока у нас есть определенная доля ручного труда, и это иногда затягивает процессы. Хочется, чтобы стало больше автоматизированных расчётов и отчётов в программе 1С. В процессе внедрения придётся перестраиваться, привыкать к новому, но в долгосрочной перспективе это позволит делать всё проще и быстрее, — отмечает она.
Реклама, ООО «АПК „ПРОМАГРО», ИНН 3128102820