Как правильно принять на работу подростка: рекомендации работодателю

В дни летних каникул многие школьники стремятся, как говорится, «подзаработать». Как их принять и на работу и не нарушить трудовое законодательство ответил Минтруд России. Ведомство Письмо утвердило Методические рекомендации по организации труда несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет. Документ, прежде всего, рекомендует стороне, берущей на работу подростков, ознакомиться с особенностями труда последних. Так, обращено внимание на то, что участники трудовых отношений до достижения ими 16-летнего возраста, могут выполнять только лёгкий труд. Уделено внимание также перечню документов, необходимых для трудоустройства несовершеннолетнего. Со ссылкой на позицию Верховного Суда указано, что 14-летнего ребёнка можно принять на работу только с согласия одного из родителей. При этом возражение второго, требует получения мнения от органа опеки и попечительства. Приложением к документу утверждён перечень рекомендуемых для несовершеннолетних работа с описанием (характеристикой) вида выполняемого действия. Всего список из 59 позиций. Так, например, определено, что помощник кондитера помогает кондитеру в приготовлении изделий, участие в сборке кондитерских изделий, упаковке и маркировке с соблюдением санитарных норм и правил. Кроме того, определён перечень примерных должностных инструкций по отдельным работам, рекомендованных для несовершеннолетних, например, по должности «официант». «Желание подростка заработать самостоятельно нужно только приветствовать. Временная занятость в каникулярное время позволяет несовершеннолетнему получить не только карманные деньги, но и профессиональные навыки, которые в дальнейшем могут определить его судьбу. Главное, чтобы на рабочем месте для них были созданы безопасные условия труда. Об этом ещё раз напомнил Минтруд России», - комментирует доцент Ставропольского филиала Президентской академии Анна Минина.