В Гострудинспекции Коми объяснили, как отличить совместительство от совмещения

В ведомстве назвали признаки, по которым можно отличить совместительство от совмещения.

Работа по совместительству:

— с работником заключается трудовой договор;

— работа выполняется в свободное от основной работы время;

— есть ограничения по норме рабочего времени;

— оплата производится в соответствии с условиями трудового договора, согласно установленной системы оплаты труда работодателя.

Работа на условиях совмещения:

— трудовой договор не заключается;

— с работником оформляется соглашение о совмещении (дополнительное соглашения к существующему трудовому договору);

— издается соответствующий приказ о возложении дополнительных обязанностей;

— работа выполняется наряду с основной работой;

— оплата определяется соглашением сторон (работник - работодатель), с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В трудовом договоре с совместителям обязательно указание на то, что данная работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Совместителю запрещено работать во вредных условиях труда, если его основная работа связана с аналогичными условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).