Жителям Коми рассказали, как избежать увольнения за прогул

Читатели «Про Города» нередко сталкиваются с проблемами на работе. Есть такие начальники, которые норовят по поводу и без впаять сотруднику прогул, ведь это повод для увольнения. По просьбам подписчиков мы собрали дельные советы: как вам отстоять свои права и не давать повода боссу выгнать вас на улицу.

«Прогул – это грубое нарушение трудового законодательства, за что работника могут уволить по статье. А это всегда «черная метка». Следующие потенциальные начальники с большой степенью уверенности не трудоустроят человека с подобным прошлым за плечами», - отметил нашему изданию опытный юрист Андрей Антонов.

По его словам, чаще всего основанием для прогула работнику вменяют опоздание на рабочее место. Однако если причина уважительная, увольнение будет незаконным. Например, если вы доказали, что по пути в офис застряли в пробке или оказались в ДТП.

«Отсутствие на рабочем месте расценивается как прогул в трех одновременных обстоятельствах: если свыше четырех часов подряд вас нет на своем месте, при этом вы не предупредили об этом работодателя, а причины опоздания или неприхода не являются уважительными, - уточнил нашим читателям собеседник «Про Города». – Впрочем, какие причины считать уважительными – в нашем законодательстве не прописано. В каждом случае вопрос решается с учетом конкретной ситуации: работодателем или в суде».

При этом к уважительным причинам, судя по практике трудинспекций и служителей Фемиды, применяют такие ситуации, как: болезнь или недомогание (даже если нет больничного листа), устранение аварийных ситуаций дома, похороны родственников, ДТП и иные транспортные проблемы на дороге, отсутствие билетов или задержка рейса.

«В любом случае вам важно написать объяснение о причине своего отсутствия и подтвердить ее документом. Например, справкой из поликлиники, управляющей компании или из ГИБДД, - дал совет нашим читателям опытный юрист. – А если все же вас уволили за прогул, можете попробовать это оспорить в инспекции по труду, прокуратуре или суде. Как правило, суды признают увольнение несоразмерным наказанием за нарушение, если работник предупредил об отсутствии, предъявил подтверждение обозначенной причины, опоздание оказалось разовым, а не систематическим, и при этом не привело к негативным последствиям для рабочего процесса».

Галина СЕРГЕЕВА