В Госинспекции труда рассказали, при каких условиях опоздание из-за непогоды не считается прогулом

Государственная инспекция труда Тамбовской области напомнила работникам и работодателям о правилах в период неблагоприятных погодных условий.

Само по себе ухудшение погоды (снегопад, мороз) не является официальной причиной для отсутствия на рабочем месте. Сотрудник обязан предпринять разумные меры, чтобы прибыть на работу вовремя.

Однако опоздание или неявка могут быть признаны уважительными при наличии объективных и подтвержденных обстоятельств, которые делали путь на работу невозможным или опасным.

К таким случаям относятся:

• Если власти объявили на территории вашего проживания режим «повышенной готовности» или «чрезвычайной ситуации» с рекомендацией не выезжать на улицы.
• Полное прекращение работы общественного транспорта, которым вы обычно пользуетесь, при отсутствии альтернативной возможности добраться.
• Официальное перекрытие автомобильных дорог службами МЧС или ГИБДД из-за заносов, гололеда и других опасностей.
• Реальная опасность, подтвержденная официальными предупреждениями (например, штормовое предупреждение об ураганном ветре).

Простых низких температур или сложных погодных условий недостаточно. Для законного отсутствия необходимо либо решение властей, либо распоряжение вашего работодателя (например, о переводе на удаленную работу).

Что нужно сделать работнику, если попасть на работу невозможно:

• Немедленно предупредить работодателя о ситуации любым доступным способом (звонок, сообщение, email).
• По возможности сохранить подтверждения: скриншоты официальных объявлений о ЧС, сообщения от транспортных компаний, фото/видео с места событий.
• Обсудить с работодателем варианты: работу из дома, использование отгула или отпуска.

Работодатель, в свою очередь, должен рассмотреть ситуацию и предоставленные доказательства. При подтверждении уважительных причин отсутствие не должно рассматриваться как прогул.

«Отсутствие на рабочем месте по причине непреодолимых препятствий, вызванных плохими погодными условиями, может быть признано уважительной причиной и не квалифицироваться как прогул, особенно если работник предпринял меры для уведомления руководства и представил доказательства невозможности прибытия вовремя», - отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

Напомним, ранее глава администрации Тамбова Максим Косенков объявил о введении в городе режима повышенной готовности в связи с экстремальными погодными условиями. Решение было принято сегодня на заседании городской комиссии по предупреждению ЧС. Причиной стало сочетание интенсивных снегопадов, за сутки выпала двойная месячная норма осадков, и прогнозируемого в ближайшие дни резкого похолодания до -25°C и ниже.