Ставка ниже 10%, "Кадровый клуб" и выход на БРИКС: тамбовский Союз работодателей строит планы на 2026 год
Накануне состоялась пресс-конференция председателя Союза работодателей "ТО АПП" Максима Жалнина. Главной темой стали итоги участия тамбовской делегации в XXXV Съезде Российского союза промышленников и предпринимателей в Москве, а также вызовы и планы регионального бизнес-объединения на юбилейный 2026 год – Союзу исполняется 30 лет.
Одной из центральных тем съезда стал риск "переохлаждения экономики" из-за высокой ключевой ставки. Как отметил Максим Жалнин, для возобновления активного инвестиционного цикла бизнесу необходима эффективная кредитная ставка ниже 10%. От Минфина РФ получен четкий сигнал: повышения налогов и дополнительных сборов не планируется, однако государство продолжит курс на максимально жесткое и прозрачное цифровое администрирование.
В год своего 30-летия региональный Союз переходит от деклараций к реальным инструментам поддержки предприятий. По итогам федерального съезда Союз запускает четыре базовых направления работы. Первое – семинары по налоговым инструментам для бизнеса. В условиях жесткого контроля со стороны государства появляются и новые возможности, например, расширенный инвестиционный налоговый вычет. Союз берет на себя задачу по разъяснению этих сложных финансовых и налоговых механизмов для региональных предприятий.
Второе направление – консолидация кадровых заявок и HR-стратегия. Кадровый дефицит требует системных решений, поэтому Союз создает "Кадровый клуб", который объединит директоров по персоналу. Одной из важнейших задач клуба станет разработка механизмов по бережной адаптации, переобучению и трудоустройству ветеранов СВО на предприятиях региона. Сегодня структура подготовки кадров не всегда совпадает с запросами реального сектора: предприятия остро нуждаются в квалифицированных рабочих кадрах. Союз готов стать площадкой-модератором для синхронизации запросов бизнеса и учебных программ, чтобы сформировать честный прогноз по нужным профессиям на 10–15 лет вперед.
Третье направление – мониторинг и защита интересов местного бизнеса. Для Тамбовской области критически важно участие местного бизнеса в госзаказах – дорогах, строительстве, городском хозяйстве. Союз выступает с инициативой закрепить на региональном законодательном уровне использование фильтра ЭКГ-рейтинга. Контракты должны доставаться ответственным местным компаниям, чтобы налоги и рабочие места оставались в Тамбовской области, а ответственность подрядчиков была прозрачной.
Четвертое направление – интеграция с рынками стран БРИКС. По следам поручений президента РФ Союз открывает профильную рабочую ячейку по взаимодействию со странами БРИКС. Одна из первых практических задач – создание единого экспортного каталога промышленной продукции Тамбовской области, которого до сих пор нет в консолидированном виде.
Оценивая настроения тамбовских промышленников, председатель Союза назвал их "сдержанным оптимизмом".
Он сказал, что доверие к обновленному формату работы Союза растет. За последние месяцы подано более 25 новых заявок на вступление. В середине мая состоится общее годовое собрание, где будет принята долгосрочная Стратегия развития Союза на ближайшие 10 лет.
Одной из центральных тем съезда стал риск "переохлаждения экономики" из-за высокой ключевой ставки. Как отметил Максим Жалнин, для возобновления активного инвестиционного цикла бизнесу необходима эффективная кредитная ставка ниже 10%. От Минфина РФ получен четкий сигнал: повышения налогов и дополнительных сборов не планируется, однако государство продолжит курс на максимально жесткое и прозрачное цифровое администрирование.
В год своего 30-летия региональный Союз переходит от деклараций к реальным инструментам поддержки предприятий. По итогам федерального съезда Союз запускает четыре базовых направления работы. Первое – семинары по налоговым инструментам для бизнеса. В условиях жесткого контроля со стороны государства появляются и новые возможности, например, расширенный инвестиционный налоговый вычет. Союз берет на себя задачу по разъяснению этих сложных финансовых и налоговых механизмов для региональных предприятий.
Второе направление – консолидация кадровых заявок и HR-стратегия. Кадровый дефицит требует системных решений, поэтому Союз создает "Кадровый клуб", который объединит директоров по персоналу. Одной из важнейших задач клуба станет разработка механизмов по бережной адаптации, переобучению и трудоустройству ветеранов СВО на предприятиях региона. Сегодня структура подготовки кадров не всегда совпадает с запросами реального сектора: предприятия остро нуждаются в квалифицированных рабочих кадрах. Союз готов стать площадкой-модератором для синхронизации запросов бизнеса и учебных программ, чтобы сформировать честный прогноз по нужным профессиям на 10–15 лет вперед.
Третье направление – мониторинг и защита интересов местного бизнеса. Для Тамбовской области критически важно участие местного бизнеса в госзаказах – дорогах, строительстве, городском хозяйстве. Союз выступает с инициативой закрепить на региональном законодательном уровне использование фильтра ЭКГ-рейтинга. Контракты должны доставаться ответственным местным компаниям, чтобы налоги и рабочие места оставались в Тамбовской области, а ответственность подрядчиков была прозрачной.
Четвертое направление – интеграция с рынками стран БРИКС. По следам поручений президента РФ Союз открывает профильную рабочую ячейку по взаимодействию со странами БРИКС. Одна из первых практических задач – создание единого экспортного каталога промышленной продукции Тамбовской области, которого до сих пор нет в консолидированном виде.
Оценивая настроения тамбовских промышленников, председатель Союза назвал их "сдержанным оптимизмом".
"Да, прибыли стало меньше, затраты стали выше - это факт, поэтому трудно инвестировать. Но я сегодня не знаю предприятий, которые планируют сокращать объёмы, закрывать бизнес или продавать компании. Вот в этом и заключается индикатор здоровья", - отметил Максим Жалнин.
Он сказал, что доверие к обновленному формату работы Союза растет. За последние месяцы подано более 25 новых заявок на вступление. В середине мая состоится общее годовое собрание, где будет принята долгосрочная Стратегия развития Союза на ближайшие 10 лет.
Фото: Союз промышленников и предпринимателей Тамбовской области