Почему тульские работодатели не пишут о зарплате в вакансиях

Руководители компаний используют формулировку "по договорённости" вместо прямого ответа

Стало известно, почему работодатели в Туле не раскрывают размер зарплаты. Результаты опроса опубликовал сервис по поиску работы SuperJob.

По итогам исследования стало известно, что:

• 71% компаний устанавливают оклад по итогам собеседования;
• Каждая четвертая компания изучает зарплатные ожидания кандидатов, чтобы предложить более выгодные условия;
• 21% скрывают зарплаты от конкурентов и собственных сотрудников, так как старые работники могут получать меньше новых;
• 15% надеются, что зарплатные ожидания соискателей могут оказаться ниже и их удастся нанять за меньшую зарплату;
• 11% говорят, что доходы в компании не соответствуют среднерыночному уровню;
• 8% рассчитывают привлечь больше кандидатов;
• А 6% используют формулировку "по договорённости", когда не уверены, сколько стоит выполнение работы.

Кроме того, 41% соискателей в Туле скрывают свои зарплатные ожидания, чтобы при возможности просить больше.