С такой только увольняться: юрист рассказал, что делать, если работодатель принуждает выходить сверхурочно и в праздники

В условиях современного рабочего рынка вопрос о переработках становится все более актуальным. Тульская служба новостей поговорила с юристом Станиславом Труновым, чтобы выяснить, что делать, если работодатель принуждает выходить на сверхурочные смены. Как защитить свои права и избежать возможных нарушений трудового законодательства, в материале ТСН24.

Работа внеурочно и в праздничные дни

При урегулировании конфликтов в трудовом процессе, важную роль играет документация. Юрист обращает внимание, что договариваться о переработках и графике трудовой деятельности, необходимо заранее, еще перед вступлением в должность.

"Важно ознакомиться с документами, регулирующие трудовую деятельность. Также нужно держать их всегда под рукой. Бывают случаи, когда сотрудник не ознакомился с должностной инструкцией, где прописаны и переработки, и другие нюансы. Или, например, элементарно даже нет трудового договора на руках, чтобы признать правоту работника. Для того, чтобы отстаивать свои права, у сотрудника должен быть трудовой договор на руках, где прописана его должностная инструкция, график работы и как он формируется. Желательно сделать копию всех документов", — объясняет эксперт.

Когда речь идет о переработках, по словам Трунова, стоит помнить, что заявления на сверхурочные заполняется заранее, подписывается самим сотрудником. Если это противоречит должностной инструкции, молчать об этом не нужно.

"Если договор был нарушен, должны быть какие-то доказательства этого. Чаще всего получается, что человек вышел внеурочно, а нигде это в документах не фигурируется. В итоге платят, как за обычное рабочее время без всяких внеурочных. Важно оформляться письменно, а внеурочную работу подкреплять приказом. Вариант "просто попросили" не прокатит. Все дополнительные обязанности должны оформляться до их выполнения. Если проблемы или несогласия возникнут после отработки, что-то доказать будет невозможно. После драки кулаками не машут", — говорит юрист.

Куда жаловаться

По словам специалиста, у работника всего три рычага воздействия – это увольнение, жалоба в трудовую инспекцию и суд. Последняя мера, как правило, помогает при незаконном увольнении.

"Именно в процессе работы, если сотрудник не хочет увольняться, то проблемы можно решать через трудовую инспекцию. В эту организацию можно обращаться и без документов. Конечно, в таком случае шансы, что решат проблемы, не велики, поэтому лучше все факты подкреплять письменными доказательствами. При явных нарушениях работодателю выпишут штраф. Настоятельно рекомендую оформляться по документам. Если у вас серая зарплата, где обещали одно, а по итогу платят совершенно другое, доказать ничего не получится. И нужно помнить, что наказания рублем от работодателя также должны быть прописаны в трудовом договоре. А вообще, сейчас рынок труда, как известно, нуждается в кадрах, поэтому проще уволиться и найти нормальную работу, чем мириться с несправедливостью", — советует юрист.

Также Станислав Трунов напомнил, что любая переработка должна оплачиваться. Первые два часа в полуторном размере, далее в двойном. Вместо оплаты может быть предоставлен день отдыха.