Медианная предлагаемая зарплата рабочего в Тверской области достигла 85 тысяч рублей

В России количество вакансий в профессиональной сфере «Рабочий персонал» с январь по май 2024 года выросло на 40% по сравнению с тем же периодом 2023 года, а в сфере «Производство, сервисное обслуживание» – на 24%. В Тверской области за год вакансий для рабочих стало на 30% больше, в производственной сфере – на 20%. Такие данные приводит аналитическая служба портала HeadHunter. При этом наблюдается жесткая нехватка соискателей, которая за последний год лишь усугубилась. На одну вакансию для рабочего персонала приходится 2,4 резюме (в начале прошлого года – 3,3 резюме), для производственного – 2,9 (год назад – 3,4 резюме). В Тверской области конкуренция за рабочий персонал еще выше – 1,8 резюме на вакансию. «Умеренным уровнем конкуренции за рабочие места и здоровым соотношением между работодателями и соискателями считается ситуация, когда на одну вакансию приходится от 4 до 7,9 резюме. Показатель меньше говорит о кадровом голоде, и именно это мы наблюдаем сегодня в категории квалифицированных синих воротничков. Рост конкуренции за рабочих и производственных специалистов приводит к увеличению заработных плат. Если год назад в России в сфере "Рабочий персонал" предлагали в среднем 54,2 тысячи рублей, а в сфере "Производство, сервисное обслуживание" – 55,5 тысяч рублей, то в первой половине 2024 года это уже 77,3 тысячи рублей и 76,4 тысячи рублей соответственно», – рассказывает Мария Игнатова, руководитель службы исследований hh.ru. Медиана предлагаемых зарплат рабочему персоналу в Тверской области по итогам августа 2024 года составила 84,8 тысячи рублей 51% опрошенных из Тверской области хотели бы, чтобы их дети освоили рабочую специальность, причем мнения мужчин и женщин в этом вопросе полностью совпадают. Больше половины (61%) работников Тверской области уверены, что для квалифицированного рабочего абсолютно реально построить карьеру и занять более высокую должность на производстве. Чаще других так думают респонденты в возрасте от 18 до 24 лет — 69%. Среди более старшего поколения работников (от 45 лет) такого мнения придерживаются только 54%.