Соотношение доходов руководителей и сотрудников изменилось до 38:1
Доходы топ-менеджеров российских компаний в последние годы увеличиваются заметно быстрее, чем заработки рядовых сотрудников. По оценкам кадровых консультантов, разрыв между средними доходами руководителей и подчинённых существенно вырос.
Согласно усреднённым рыночным данным, годовое вознаграждение гендиректоров в России за последние полтора десятилетия увеличилось в несколько раз и к середине 2020-х годов достигло десятков миллионов рублей с учётом бонусов и переменных выплат. При этом средняя годовая зарплата по стране за тот же период росла значительно медленнее. В результате соотношение доходов руководителей и сотрудников изменилось с примерно 22:1 до 38:1.
Эксперты отмечают, что разрыв мог бы быть ещё больше, если бы после 2022 года зарплаты рядовых работников не начали расти быстрее из-за дефицита кадров. Кроме того, при расчётах чаще используются средние показатели, которые учитывают высокие доходы руководства, тогда как медианные зарплаты большинства сотрудников заметно ниже.
По оценке специалистов, даже относительно умеренные по международным меркам компенсации топ-менеджеров в сочетании с низкими доходами работников формируют ощутимый социально-экономический дисбаланс.