Shell готовит многомиллионное повышение для своего генерального директора

Shell планирует увеличить вознаграждение генерального директора Ваэля Савана. Его потенциальный годовой доход может превысить 19 млн фунтов за счет новой системы бонусов. Это шаг на фоне конкуренции с американскими компаниями за топ-менеджеров.

Нефтяной гигант Shell близок к утверждению обновленной системы вознаграждения для своего руководства. Согласно новой структуре оплаты, генеральный директор компании Ваэль Саван может получить значительное увеличение своего компенсационного пакета.

Как стало известно, совет директоров Shell провел консультации с крупнейшими акционерами. По их итогам был разработан план, согласно которому долгосрочная поощрительная премия для главы компании может достигать девяти его годовых окладов. При текущем годовом окладе Савана в 1,535 млн фунтов стерлингов это означает потенциальную выплату в 13,8 млн фунтов.

Это на 50 процентов больше, чем позволяла предыдущая система, где максимум был ограничен шестью окладами. Таким образом, с учетом ежегодной бонусной выплаты, которая может достигать 3,8 млн фунтов, общий максимальный пакет вознаграждения Савана может превысить 19 млн фунтов стерлингов в год.

Даже с таким повышением компенсация руководителя Shell останется одной из самых крупных в британском индексе FTSE-100. Некоторые институциональные инвесторы уже выразили свою условную поддержку. Они готовы одобрить изменения при условии, что выплаты будут четко привязаны к результатам работы компании и достижению стратегических целей.

Этот шаг происходит на фоне общей тенденции среди крупнейших британских компаний. Советы директоров стремятся повысить конкурентоспособность пакетов оплаты для топ-менеджеров. Это связано с опасениями потерять талантливых руководителей, которых могут переманить конкуренты из США, где уровень вознаграждения традиционно выше.

Ситуацию усугубляет и тот факт, что рыночная капитализация Shell, составляющая около 158 млрд фунтов, заметно уступает американским нефтяным гигантам, таким как ExxonMobil и Chevron. Кроме того, ряд британских компаний, например Flutter Entertainment, уже перенесли свои листинги в Нью-Йорк, надеясь повысить свою стоимость.

Shell не комментирует конкретные детали новой политики. В компании отметили, что пересмотр системы вознаграждения проводится раз в три года в соответствии с британскими корпоративными правилами. Последнее голосование акционеров по этому вопросу проходило в 2023 году, и сейчас идет обычный процесс обновления.

В прошлом году общее вознаграждение Ваэля Савана составило 8,6 млн фунтов. Финансовый директор компании Шинейд Горман получила 7,25 млн фунтов. Акции Shell за последний год выросли в цене примерно на 6 процентов, и в среду торговались на уровне около 2833 фунтов за штуку.

Решение о повышении потенциального вознаграждения генеральному директору принимается в тот момент, когда компания демонстрирует устойчивые результаты. В июне Shell опровергла слухи о возможной покупке своего британского конкурента BP. Саван тогда заявил, что считает более выгодным направлять избыточные средства на выкуп собственных акций, что должно повысить их стоимость для акционеров.

Окончательное решение по новой системе оплаты труда руководства будет принято после необходимых процедур одобрения.