Юрист Яковлева: со сменившим пол работником нужно заключать допсоглашение

Работодателю следует вносить изменения в трудовой договор в случае, если сотрудник сменил пол*. Об этом 360.ru рассказала юрист, эксперт по трудовому праву компании ООО «Бридж Групп» Валентина Яковлева. Таким образом она прокомментировала увольнение сменившую пол* работницу в Санкт-Петербурге, которая вышел из декрета «мужчиной», узнала о ликвидации компании и обратилась в суд.

Что делать работодателю при смене пола у сотрудника

По словам Яковлевой, с точки зрения нормативных правил нет регулирования этого вопроса.

«Вместе с тем, первое: как только получили документы от работника о смене данных, необходимо внести изменения в трудовой договор, то есть заключить дополнительное соглашение и актуализировать все данные. Во-вторых, необходимо подать в фонд сведения», — объяснила специалист.

Обновить и актуализировать информацию также необходимо в личном деле сотрудника и других внутренних документах компании.

Что делать работнику при ликвидации фирмы

При увольнении в связи с ликвидацией компании работник может обратиться в суд, как это сделала петербурженка, отметила Яковлева.

«Он все правильно сделал. <…> Я бы здесь еще оспаривала процедуру увольнения. Когда компания ликвидируется, действительно можно уволить человека, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Но его об этом необходимо уведомить. И вот была ли осуществлена процедура уведомления — эти факты необходимо выяснять», — добавила Яковлева.

Кроме того, при ликвидации компании сотруднику должны были прийти положенные выплаты.

Если же компания просто втихую ликвидировалась, не сообщив ничего вот своему бывшему работнику, то я признавала бы увольнение неправомерным, взыскивала бы суммы среднего заработка. В этом случае подается уже на ликвидационную комиссию, потому что процедура по правомерному увольнению лежит в этом случае на ликвидационной комиссии.

Валентина Яковлева

эксперт по трудовому праву

Жительница Петербурга во время работы в компании ушла в отпуск по уходу за ребенком, а по возвращении узнала о ликвидации фирмы. После родов женщина сменила пол* и получила документы на мужское имя. Работодатель не отвечал на просьбы сотрудника внести данные об увольнении в электронную трудовую книжку, поэтому последний обратился в суд.

* Движение ЛГБТ признано экстремистским и запрещено в России.