Группа ОМК провела первый молодежный форум для своих сотрудников
Группа ОМК провела первый молодежный форум «Поколение» для сотрудников, сообщает пресс-служба компании. Форум проходил в течение трех дней в Москве и собрал 163 молодых специалистов, которые ранее преодолели несколько этапов отбора, из 13 предприятий и бизнес-единиц ОМК. Слоган «Мыслить масштабно» точно отражал цели, которые стояли перед участниками, — наполнить молодежное движение новыми силами и смыслами, а также предложить свое видение решения глобальных задач, которые стоят перед компанией. На стратегической сессии молодые специалисты совместно с руководителями и экспертами прорабатывали в группах перспективы и варианты трансформации молодежных программ, вопросы поддержки и развития молодежи. Они также предлагали идеи, которые сделают ОМК еще более привлекательным работодателем для соискателей и сотрудников в возрасте до 35 лет. Завод ОМК в Выксе представили 94 сотрудника — самая многочисленная команда. Все они в течение года участвовали в волонтерских акциях, добивались успеха в спорте, вели активную общественную жизнь. Ведущий инженер по СНК Михаил Дружинин — амбассадор предприятия. На форуме он поделился с коллегами опытом ведения собственного блога и сам вдохновился свежими идеями. «На современном промышленном предприятии можно реализовать себя и как специалист, и проявить творчество — в ОМК ценят инициативных и разносторонних людей. Про металлургию нужно рассказывать нескучным языком, и я отметил пару идей, которые могу использовать в своих видео про завод. Такие мероприятия нужны, ведь позволяют получить мотивацию от спикеров и известных экспертов», — сказал Михаил Дружинин. В рамках деловой программы на форуме выступил председатель Совета директоров Анатолий Седых. Руководитель промышленной группы ОМК рассказал о 30-летней истории компании, поделился личными и профессиональными историями, ответил на вопросы аудитории. Анатолий Седых предложил сделать форум «Поколение» ежегодным. «Очень почетно оказаться на таком представительном мероприятии. В нашей компании работают уже 38 тысяч человек, и у нас востребованы молодые люди, которые готовы развиваться. Молодежному движению в ОМК более 20 лет. Настало время осмыслить его результаты, подумать о новой структуре, форме, целях и задачах», — напутствовал участников форума председатель Совета директоров ОМК Анатолий Седых. Также форум включал мотивационные встречи и деловые игры, а завершилась программа экскурсией и квестом по Москве.