Работодатели из Якутска рассказали, каких сотрудников стремятся удержать от увольнения

В Якутске 23% компаний удерживают от увольнения буквально всех и каждого, 63%  прилагают такие усилия лишь иногда. За каких сотрудников работодатели готовы бороться, показал опрос сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

Работодатели стремятся удержать от ухода не только руководителей, профессионалов, редких и «узких» специалистов, но и талантливых, перспективных, инициативных работников, а также тех, кто приносит прибыль или был взращен в компании, и даже просто позитивных «середнячков».

Основная причина удержания — кадровый голод, но есть и не менее весомые факторы: дорогое обучение и долгая адаптация новичка, опасение утечки данных к конкурентам, понимание того, что текучесть кадров отражается на климате в коллективе и эффективности бизнес-процессов.

Опросы SuperJob показывают, что большинство решившихся на увольнение сотрудников можно удержать, предложив интересные проекты, переведя на удаленку, изменив график работы. Универсальный же способ — увеличение заработной платы.

Ранее 32% работающих якутян рассказали о конфликтах между коллегами из-за графика отпусков.