В компании «Железные дороги Якутии» принят коллективный договор на 2025–2027 годы

В преддверии Нового года генеральный директор компании «Железные дороги Якутии» Василий Шимохин и председатель объединенной первичной профсоюзной организации АО «АК «ЖДЯ» Наталья Онофрийчук, представляющая интересы работников, подписали новый коллективный договор на период 2025–2027 годов.

По информации председателя профкома Натальи Онофрийчук, условия коллективного договора значительно улучшены.

К примеру, увеличен размер материальной помощи при рождении ребенка – до 50 тысяч рублей, а также размер выплаты единовременного денежного вознаграждения работникам, выполнившим нормативы ГТО на золото — с 10 до 30 тысяч рублей, серебро — с 7 до 20 тысяч рублей, бронзу — с 3 до 10 тысяч рублей.

Работники при непрерывном стаже работы в компании не менее пяти лет один раз в год имеют право на компенсацию стоимости лечения и отдыха в лечебно-профилактических учреждениях в пределах территории Российской Федерации, но не свыше 30 тысяч рублей, указано в коллективном договоре. Ранее возмещение составляло не более 20 тысяч рублей.

Работники, имеющие несовершеннолетних детей (в том числе усыновленных, под опекой, попечительством), один раз в год имеют право на компенсацию стоимости лечения и отдыха ребенка в лечебно-профилактических учреждениях, а также в детских учреждениях длительного пребывания для отдыха и/или оздоровления (в том числе комплексы, детские санатории, санаторно-оздоровительные лагеря круглогодичного действия, лагеря с дневным пребыванием  детей (детские площадки), профильные лагеря (лагеря по видам познавательной, образовательной и творческой деятельности, оборонно-спортивные, спортивно-оздоровительные, туристические), другие  лагеря, центры, базы отдыха и оздоровления детей) в пределах территории Российской Федерации, но не свыше 30 тысяч рублей, а также 50% стоимости проезда ребенка (по стоимости проезда железнодорожным транспортом в купейном вагоне) до места нахождения соответствующего учреждения и обратно в пределах территории Российской Федерации.

Также увеличена материальная помощь в связи со смертью работника и его близких родственников – до 40 тысяч рублей. Материальная помощь на похороны семьям работников, а также не работающих пенсионеров по старости, проработавших в компании более 10 лет и пенсионеров по инвалидности, ушедших на пенсию из компании, составляет 40 тысяч рублей вместо 30 тысяч рублей.

«Наш главный локальный документ заботится о здоровье, поощряет рождение детей, участие в спортивной жизни, дает право на ряд льгот, не учтенных трудовым законодательством. И я выражаю уверенность, что забота о каждом члене нашего коллектива станет в новом году залогом стабильных показателей эффективной деятельности компании», — сказала Наталья Онофрийчук.