Сотрудник работает во вредных условиях. За это ему положены дополнительные семь дней отдыха. В 2017 году работник использовал только 28 дней ежегодного отпуска. Вместо дополнительных дней просит компенсацию. Вправе ли мы выполнить просьбу сотрудника?
Рубрика:
,
