Сотрудник написал заявление на увольнение. Попросил компенсацию за выход на работу в выходные. При этом компания оплатила ему выход в одинарном размере и сохранила право на отгул. Нужно ли возместить сотруднику отгул, если он его не использовал?
Рубрика:
