В штатном расписании наша компания устанавливает «вилки» окладов по одноименным должностям. Законны ли такие действия и как можно обосновать разницу в окладах?
В штатном расписании наша компания устанавливает «вилки» окладов по одноименным должностям. Законны ли такие действия и как можно обосновать разницу в окладах? Рубрика:
