Сотрудник систематически опаздывает на работу, срывает проекты и распивает спиртные напитки на рабочем месте. Компания хочет уволить его по нескольким основаниям. Можем ли мы так сделать?
Сотрудник систематически опаздывает на работу, срывает проекты и распивает спиртные напитки на рабочем месте. Компания хочет уволить его по нескольким основаниям. Можем ли мы так сделать? Рубрика: ,
