При заключении трудового договора в нем не указали обязательные условия: дату начала работы и порядок оплаты труда. После увольнения за прогул работник потребовал признать договор недействительным. Пойдет ли суд ему навстречу?

При заключении трудового договора в нем не указали обязательные условия: дату начала работы и порядок оплаты труда. После увольнения за прогул работник потребовал признать договор недействительным. Пойдет ли суд ему навстречу?
Рубрика: , ,