Документальные новости
Декабрь
2014
6
7
13
14
20
21
27
28
31

Новости за 24.12.2014

«Главбух» 

Вправе ли предприятие списать безнадежный долг, если оно не приняло никаких мер по взысканию дебиторской задолженности (когда истек срок исковой давности или если организация-контрагент была ликвидирована)?

Вправе ли предприятие списать безнадежный долг, если оно не приняло никаких мер по взысканию дебиторской задолженности (когда истек срок исковой давности или если организация-контрагент была ликвидирована)?
Рубрика: Налог на прибыль

«Главбух» 

По компании в целом были повышены оклады. Как при расчете отпускных округлить коэффициент повышения оклада: до десятой (например, 1,5) или сотой доли после запятой (например, 1,49)?

По компании в целом были повышены оклады. Как при расчете отпускных округлить коэффициент повышения оклада: до десятой (например, 1,5) или сотой доли после запятой (например, 1,49)?
Рубрика: Выплаты персоналу

«Главбух» 

В подвальном помещении производственного здания, которое арендуется, для работников оборудован зал для занятия фитнесом. Они и члены их семей допускаются туда бесплатно. Нужно ли часть арендной платы исключать из состава расходов при расчете налога на прибыль?

В подвальном помещении производственного здания, которое арендуется, для работников оборудован зал для занятия фитнесом. Они и члены их семей допускаются туда бесплатно. Нужно ли часть арендной платы исключать из состава расходов при расчете налога на прибыль?
Рубрика: Налог на прибыль

«Главбух» 

Работники предприятия направляются в заграничные командировки. Какой порядок выплаты суточных по заграничным командировкам в день отлета и день возвращения в Россию?

Работники предприятия направляются в заграничные командировки. Какой порядок выплаты суточных по заграничным командировкам в день отлета и день возвращения в Россию?
Рубрика: Выплаты персоналу ,Командировки, суточные

«Главбух» 

Работник написал заявление с просьбой выдать ему копии приказов о приеме на работу и о переводе, а сам ушел в отпуск. Можем ли мы их выслать ему по почте? В какие сроки мы должны представить копии документов?

Работник написал заявление с просьбой выдать ему копии приказов о приеме на работу и о переводе, а сам ушел в отпуск. Можем ли мы их выслать ему по почте? В какие сроки мы должны представить копии документов?
Рубрика: Кадры ,Кадровый документооборот

«Главбух» 

В нашей организации на условиях внешнего совместительства работает женщина, имеющая ребенка двух лет. На должность, которую она сейчас занимает, мы хотим принять работника, для которого эта работа будет основной. Можем ли мы расторгнуть трудовой договор с совместителем, ссылаясь на статью 288 Трудового кодекса?

В нашей организации на условиях внешнего совместительства работает женщина, имеющая ребенка двух лет. На должность, которую она сейчас занимает, мы хотим принять работника, для которого эта работа будет основной. Можем ли мы расторгнуть трудовой договор с совместителем, ссылаясь на статью 288 Трудового кодекса?
Рубрика: Кадры

«Главбух» 

Для проверки расходования средств на пособия по уходу ребенком ФСС России запросил трудовые договоры работников. Всю интересующую их информацию мы можем подтвердить приказами, справками. Можем ли мы отказать в представлении копий трудовых договоров, так как они содержат персональные данные работников?

Для проверки расходования средств на пособия по уходу ребенком ФСС России запросил трудовые договоры работников. Всю интересующую их информацию мы можем подтвердить приказами, справками. Можем ли мы отказать в представлении копий трудовых договоров, так как они содержат персональные данные работников?
Рубрика: Кадры

«Главбух» 

Руководство организации решило поменять график работы сотрудников. Должны ли мы уведомлять их об этом за два месяца или достаточно ознакомить с графиком работы за один месяц?

Руководство организации решило поменять график работы сотрудников. Должны ли мы уведомлять их об этом за два месяца или достаточно ознакомить с графиком работы за один месяц?
Рубрика: Кадры

«Главбух» 

Наш сотрудник учился в одном вузе, оформлял учебные отпуска для сдачи сессий, но не доучился – бросил учебу и поступил на другую специальность. Теперь он требует, как ни в чем не бывало, вновь предоставить ему учебный отпуск. Должны ли мы его оплачивать?

Наш сотрудник учился в одном вузе, оформлял учебные отпуска для сдачи сессий, но не доучился – бросил учебу и поступил на другую специальность. Теперь он требует, как ни в чем не бывало, вновь предоставить ему учебный отпуск. Должны ли мы его оплачивать?
Рубрика: Кадры

«Главбух» 

В нашей организации по сменному графику работает инвалид. Нужно ли получать у него согласие на работу в субботу и воскресенье?

В нашей организации по сменному графику работает инвалид. Нужно ли получать у него согласие на работу в субботу и воскресенье?
Рубрика: Кадры

«Главбух» 

Работник принес повестку о явке его в военкомат 18-го числа для отправки к месту прохождения военной службы и просит уволить его 8-го числа в связи с призывом на военную службу. Можем ли мы это сделать?

Работник принес повестку о явке его в военкомат 18-го числа для отправки к месту прохождения военной службы и просит уволить его 8-го числа в связи с призывом на военную службу. Можем ли мы это сделать?
Рубрика: Кадры

«Главбух» 

Принимаем нового сотрудника. В его трудовой книжке дата увольнения совпадает с датой приема на предыдущее место работы. Стоит ли принимать такую трудовую книжку? Можно ли включить в стаж период работы у этого работодателя?

Принимаем нового сотрудника. В его трудовой книжке дата увольнения совпадает с датой приема на предыдущее место работы. Стоит ли принимать такую трудовую книжку? Можно ли включить в стаж период работы у этого работодателя?
Рубрика: Кадры