Лишение премии за дисциплинарный проступок без вынесения взыскания: позиция суда

Однако в судебной практике есть примеры, когда суды подчеркивали, что возможность работодателя регулировать размеры премирования в рамках условий, предусмотренных системой оплаты труда, не зависит от того, применяет ли работодатель к работнику меры дисциплинарного воздействия.