Суд: работодатель не обязан интересоваться объяснениями работника при увольнении в связи с непрохождением испытания

Напомним, что в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ работодатель вправе до окончания испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин.