Может ли производственная компания всегда относить доплаты за совмещение профессий или должностей (за временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника) к косвенным расходам?

Может ли производственная компания всегда относить доплаты за совмещение профессий или должностей (за временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника) к косвенным расходам?
Рубрика: Выплаты персоналу