Суд: срок действия трудового договора, заключаемого для выполнения заведомо определенной работы, может превышать пять лет

По мнению судей, установленный ст. 58 ТК РФ максимальный срок действия срочного трудового договора не является безусловным основанием для квалификации трудового договора как бессрочного.