Продолжайте хранить сведения о сотруднике, даже если он отозвал заявление об обработке данных
Уволенный сотрудник имеет право отозвать согласие на обработку персональных данных. Для этого ему достаточно написать заявление. Но как быть работодателю, который получил такой документ? Удалять ли сразу все данные? Ответ журналу «Главбух» дал Роскомнадзор.