Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком. А теперь требует гибкий график, говоря, что работодатель обязан его предоставить работницам-матерям. Права ли сотрудница?

Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком. А теперь требует гибкий график, говоря, что работодатель обязан его предоставить работницам-матерям. Права ли сотрудница?
Рубрика: Кадры