Работница ушла в отпуск по беременности и родам, затем сидела с ребенком. За это время требования к должности изменились. Руководитель утвердил новую должностную инструкцию. Но в трудовой договор работницы изменения не внесли. Отпуска закончились. Сотрудница вышла на работу, но с новым объемом работы по должности не справляется. Можно ли ее перевести на другую работу?

Работница ушла в отпуск по беременности и родам, затем сидела с ребенком. За это время требования к должности изменились. Руководитель утвердил новую должностную инструкцию. Но в трудовой договор работницы изменения не внесли. Отпуска закончились. Сотрудница вышла на работу, но с новым объемом работы по должности не справляется. Можно ли ее перевести на другую работу?
Рубрика: