Maaş ödemesinin 20 günlük yasal süreyi aşacak şekilde gecikmesi, Yargıtay’ın emsal kararında işçi açısından haklı fesih nedeni sayıldı. Kararla birlikte, ücretini zamanında alamayan işçinin belirli şartlarda kıdem tazminatı hakkı doğabileceği vurgulandı.
