Fin al fichaje a mano: Inspección de Trabajo multará a las empresas que lo mantengan
El Ministerio de Trabajo prevé varios cambios de cara al próximo año en relación con las empresas y sus trabajadores. El cambio más significativo es la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, que se aplicará más pronto que tarde según ha informado la ministra Yolanda Díaz en varias ocasiones.
Sin embargo, a pesar de que esta medida ocupa todas las portadas, existen otras que pueden tener menos calado pero que son muy importantes para la empresa y el empleado. Hasta ahora, el fichaje de horas por parte de los trabajadores se realizaba con papel y boli en muchas empresas, y a partir de ahí la propia empresa registraba las horas realizadas por el empleado.
Pues eso va a dejar de ocurrir. La nueva medida para el control horario prohibirá esta manera de "fichar" a los trabajadores.
El "nuevo" fichaje de los trabajadores
La propuesta del Ministerio de Trabajo se basa en que los trabajadores estén obligados a registrar sus horas de trabajo a través de un sistema digital, con el objetivo de facilitar el trabajo de la Inspección de Trabajo.
Este registro de manera telemática ya fue implantado hace varios años por la ministra, pero ahora se quiere hacer obligatorio para las empresas, dejando a un lado el registro manual que hasta ahora era utilizado.
De esta manera, Trabajo podrá corroborar las horas realizadas por los empleados con un seguimiento más fácil, y así detectar de forma más rápida posibles irregularidades en las jornadas laborales de los trabajadores.
¿Cuándo entrará en vigor esta obligatoriedad?
En cuanto a la fecha en la que esta medida entrará en vigor, sí se aprueba finalmente, esta entraría en vigor a partir del 21 de diciembre de 2025. Por ello, todas aquellas empresas que no hayan realizado el cambio de fichaje, se expondrán a grandes sanciones económicas por parte de Inspección de Trabajo.
La desconexión digital, otra de las medidas de Yolanda Díaz
Yolanda Díaz ha insistido mucho en la desconexión digital de los trabajadores. Se trata de un derecho que permite a los empleados no tener que responder a los mensajes que pueda recibir por parte de la empresa fuera del horario laboral.
Sobre esta nueva medida, la ministra ha asegurado en diversas ocasiones que "es necesario regular la desconexión digital para garantizar un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal de los trabajadores", por lo que se espera que este compromiso del ministerio con los trabajadores se lleve a cabo en el próximo año junto con la famosa reducción de la jornada laboral, que aún tiene que ser enviada al Consejo de Ministros antes de ser aplicada.