Encadenar contratos temporales puede convertirte en indefinido: así actúa la ley y estas son las multas que afrontan las empresas

Los contratos de trabajo temporales o de duración determinada solo podrán celebrarse "por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora", tal y como explican desde el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Estos podrán celebrarse a jornada completa o parcial y se formalizarán por escrito, pudiendo ser verbal cuando la duración del contrato por circunstancias de la producción sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.

Este tipo de contratos son habituales, por ejemplo, en épocas como las rebajas, ya que muchos comercios refuerzan su plantilla para atender a la elevada demanda. No obstante, estos contratos solo pueden utilizarse cuando existe una causa real que justifique su temporalidad, ya que en caso contrario, podría considerarse fraude de ley. El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito y podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.

Desde Legálitas explican que la ley limita el uso sucesivo de contratos temporales con una misma persona. A partir del 30 de marzo de 2022, si un trabajador está contratado durante más de 18 meses en un periodo de 24 meses, pasa automáticamente a ser indefinido, aunque se hayan hecho contratos diferentes.

"También cuando la contratación se haya hecho mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción (en cualquiera de sus modalidades), sea directamente o a través de su puesta a disposición por ETT", advierten.

El fraude en la contratación temporal no solo obliga a transformar el contrato en indefinido. La Administración también puede imponer sanciones económicas que alcanzan los 6.250 euros, una multa que debe asumir la empresa responsable.

Otros incumplimientos

La encadenación indebida de contratos no es el único problema que suele detectarse, ya que también se consideran infracciones:

• No entregar la copia del contrato al trabajador.
• No comunicar la finalización del contrato.
• No justificar adecuadamente la causa de temporalidad.

Legálitas recuerda que, una vez finalice la campaña de rebajas en marzo, miles de contratos temporales llegarán a su fin. Por ello, recomienda a los trabajadores revisar la legalidad de su contrato y asegurarse de que se respetan sus derechos.

Derechos del trabajador temporal

Los empleados contratados de forma temporal tienen los mismos derechos que cualquier trabajador fijo, incluido cobrar el finiquito, las vacaciones no disfrutadas, estar dados de alta en la Seguridad Social y recibir la remuneración correspondiente por las horas extra realizadas. En definitiva, la temporalidad solo es legal cuando está justificada y, si no existe una causa real o se encadenan contratos sin motivo, el trabajador puede exigir ser indefinido mientras la empresa se expone a sanciones importantes.